为深入贯彻总行“内控提升”活动要求，扎实推进内控合规工作的开展，在当前金融机构面临着传统风险和新型风险交织、信用风险与操作风险关联等一系列新情况、新形势，社会风险向金融机构渗透速度不断加快，企业信用风险向欺诈风险转变日益凸显，操作风险防范压力持续加大，案防压力不断增加等背景之下，邮储银行滁州市分行结合省银监局“质量提升年”活动，，积极认清当前监管的高压态势，将合规工作作为企业发展的重中之重。今年以来，该行多措并举，夯实主动合规的内控文化，积极开展“内控提升”活动，引导全行员工加深“合规从我做起，合规人人有责”意识，为全行业务合规发展“保驾护航”。

“内控提升”活动是邮政储蓄银行总行三年内控建设“三部曲”的收官之年活动，基于前两年内控建设取得良好效果的基础上，今年在监管要求持续加压背景之下，该行积极稳健发展，从思想上更加认清内控提升的重要性，围绕“提升制度管理水平，提升监测分析能力，提升监督检查质效，提升内控合规意识”四个提升做为抓手，做到同心协力，重点做好三项举措，扎实有效推进并落实“内控提升”活动规定动作和自选曲目，确保全行内控合规工作再提升。

一是内控工作与党建融合，形成内控工作合力。该行作为国有大型商业银行，坚持党的领导，加强党的建设，是该行合规发展的“根”和“魂”。今年以来，该行通过开展“两学一做”、学习十九大报告等一系列活动，提高全行党员队伍的整体素养，并通过优化干部体系建设，组建了一批一支年轻有为、富有干劲的员工队伍。队伍充分发挥先锋模范作用，在各自岗位发挥优势，积极带头做好内控合规工作。

二是成立领导小组，制定分行活动方案。该行对照总行要求，结合自身风险状况、管理薄弱的突出领域、操作薄弱的突出环节、有的放矢，联合市邮政公司制定活动方案，方案围绕四项能力提升设定具体的活动达到33项，并根据方案立即成立领导小组，已形成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、各部门协调配合、全行上下齐抓共管的工作格局。

三是开展合规系列活动，树立合规文化理念。为让内控理念有效传导至全行，确保合规文化建设取得实效，该行创新活动形式和载体，主要通过组织开展内控合规知识竞赛、合规下基层、合规第一讲、合规大讲堂以及签订合规承诺书等一系列形式多样的内控活动，并组织员工学习业务管理制度、操作规程，熟知操作中常见的风险和禁止性的规定，让员工理解各自岗位怎么做，以及违规操作的危害和后果，让合规意识渗透到每位员工的内心深处，落实到具体的业务经营过程中。该行接下来还将通过组织全行员工学习《内控管理手册》、《安徽省分行“五线”合规学习手册》，使员工深受全新的合规文化理念教育和警钟长鸣的案例警示教育。

内控合规工作永远在路上，做好内控合规工作既是自身可持续发展的需要，也是服务群众的应有之义。邮储银行滁州市分行将继续推进“内控提升”活动，创新合规文化传播和风险控制手段，强化合规管理和制度执行，通过形式多样、内容丰富的各项措施，将内控管理工作“内化于心 外化于行”，有效推动全行员工合规文化建设，营造依法合规经营氛围，推动分行由高速增长向高质量发展转变，为加快建设地方经济提供更加优质高效的金融新动能。（胡冠利）