为进一步提高员工对我行廉洁文化的认识，增强关键岗位人员的依法合规经营和廉洁自律意识，11月21日，在工行滁州琅琊支行党支部书记汪勇行长的主持下，支行召集2018年来新提拔的网点、部门管理人员以及运营主管和客户经理等关键岗位人员，以集中谈话的方式，进行了廉洁从业教育。

谈话前，何玉琴副行长带领大家学习了《员工行为禁止规定》（2017年版）、《员工违规行为处理规定》（2017年版）的有关章节、《管理人员廉洁从业行为规范》、《中国工商银行安徽省分行信贷从业人员廉洁从业“十个严禁”》等内容。参加谈话的新提拔管理者和关键岗位人员分别结合工作岗位谈了对廉洁文化的深刻认识。

汪勇行长在听完发言后给予点评，并就当前市场环境做了语重心长的谈话，提出要求，一是作为基层管理岗位上的网点、部门负责人，不但要自己带头践行廉洁文化，做廉洁自律的楷模，还要对本部门员工，特别是关键岗位上的员工的廉洁从业工作尽到教育和监督的责任，提高员工辨别是非和抵御各种诱惑的能力，自觉抵制各种不良思想侵蚀，远离各种违规行为；二是强化监督检查，要加强依法合规经营管理和日常履职能力的监督，坚决遏制关键环节的风险及严重违规违纪问题；三是关键岗位人员要正确理解权利和责任的关系，正确处理个人与客户之间、个人与上下级之间的关系，谨防滥用权限，滋生违规行为。四是注意业务拓展中要严格进行风险把控，不做违反制度的交易；五是强化身边案例的警示教育。通过典型案例的警示教育，进一步提升遵纪守法意识，促使关键岗位员工在思想上筑牢“党纪、政纪、法律”三条底线，根植廉洁案防从业意识，算好违法违规的成本账，珍惜职业生涯。 （胡世林）