滁州市银行业协会

     加强企业文化建设，既是银行适应经济发展新常态的需要，也是银行提升企业竞争力的需要。今年以来，邮储银行滁州市分行在服务地方经济建设的同时，高度重视企业文化建设，积极发挥企业文化的引领作用，着力拓展企业文化内涵，助推企业稳健发展。

    一是多举措开展“党建文化”。不断提高基层党建工作水平，不断发挥党员的先锋模范作用，力争通过开展“五有五亮”专项活动增强纪律观念和提高工作效率。

    二是多形式倡导“担当文化”。在大力培育“创新、协同、诚信、担当”企业精神的同时，不断加强核心价值体系建设，让企业核心价值观成为员工的同统一的指导思想，调动员工主动性、积极性、创造性。

    三是外拓训练创建“团队文化”。秉持“以人为本”理念，大力营造良好的学习环境。通过拓展训练、外拓营销等方式加强团队文化建设，倡导“比、学、赶、超”理念，激发全行员工的进取心和积极性，有力推进各项工作开展。

    四是锐意进取形成“竞争文化”。结合新常态，认真开展“两学一做”学习教育，大力加强“强基固本”工程建设，通过开展演讲比赛等各类活动，将企业文化融入企业生产经营全过程，努力在全行范围形成奋发有为、勇于担当的“竞争文化”。

    五是严守风险践行“合规文化”。以内控达标年、内控强化年建设为抓手，促使全行员工自觉加强规范化建设与管理。通过全面风险管理体系的建设，使“合规文化”深入人心并自觉践行。

    六是强化作风建设“协作文化”。以深入落实省分行“五讲五见”要求和该行关于强化服务意识转变工作作风活动为抓手，全面查找工作中的作风问题。加强部门之间的沟通协调，努力建设“协作文化”，形成工作合力，推动各项工作快速高效落实。

    七是选树典型打造“榜样文化”。深入开展“学习身边先进典型”活动，并广泛开展以“比技能、比作风、比业绩”为主要内容的主题活动。结合“共产党员示范岗”评选，打造亮点，树立标杆。通过榜样的力量发挥示范引导作用，在全行范围内掀起“学习先进、崇尚先进、争当先进”的热潮。

    通过加强银行企业文化的创新和建设，进一步增强了银行员工之间的凝聚力，提升了企业的竞争力，有助于充分发挥企业文化的引领作用，将企业文化渗透到银行的各项经营工作中，为银行发展注入更加新鲜的“血液”，将更好地助力对方经济建设和促进自身改革发展。（袁有康）