工行滁州分行紧密结合产品创新和业务发展变化，在组织业务骨干参加上级行业务知识培训的基础上，利用班后、节假日等时间组织全行员工“充电”，不断开阔员工视野，充实员工头脑，提升员工与业务发展相适应的业务素质和知识水平。为使业务知识培训工作落到实处，不流于形式，取得实实在在的效果，该行不断健全学习培训激励约束机制，加大业务运行督导力度，采取定期考核与日常考核相结合、考核与抽查相结合的方式，对参加培训的员工进行全面督导考核，对屡查屡犯的员工坚决按照相关予以予以违规积分、扣减绩效等处罚，确保教育培训质量。(工行办公室)