为适应业务发展需要，不断加强后备干部队伍建设，3月14日至15日，明光农商行举办了中层管理人员正、副职竞聘。3月14日上午，共有81名员工参加了考试，其中参加中层正职竞聘的22人，中层副职竞聘的59人；3月14日下午，举行了中层正职面试，按照笔试+面试模式，对5名支行行长、1名部门经理职位进行竞聘选拔；3月15日全天举行中层副职竞聘演讲，共59名员工参加，演讲人员意气风发，精神抖擞，通过从个人优势、近两年的工作业绩、拟竞聘岗位的任期目标、开展思路和措施方法等方面一一进行阐述，现场气氛热烈，精彩纷呈的演讲获得了现场评委及员工的阵阵掌声。

开展此次中层正副职干部竞聘活动，旨在挖掘、储备综合素质良好、懂管理、善经营、适应市场竞争需求的人才，建立适应当前及未来新型农村金融机构发展的创新型干部队伍，将“想干事、能干事、干好事”的优秀人才选拔到总行和支行合适的中层管理岗位上，使更多的优秀员工在平等竞争中施展才华，在全辖营造“比学赶超”的浓厚氛围，真正实现人尽其才，才尽其用的目标，有效推动我行加速运营转型和管理创新。

此次竞聘活动的开展，为员工提供了一个平等竞争的机会及展现自我的平台，也为我行干部队伍注入了新鲜血液。他们将立足新起点，迈向新征程，踏着新时代的节拍，积极投身到省联社第一次党代会会议精神的伟大实践中。吴菲菲