近年来，工行滁州分行纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实驻行纪检监察组和总、省行党委、纪委关于加强清廉金融文化建设的各项工作部署，积极践行工商银行“公开透明、公私分明、自律律他、廉勤并重”的廉洁文化，把建设清廉金融文化作为一体推进“三不腐”的基础性工程，为打造廉洁工行提供坚强的文化保障。

一、坚持以党建引领为根本。近年来，该行党委成立了清廉金融文化建设领导小组，由党委书记任组长，强化对活动的组织领导。每年召开清廉金融文化建设推进会，分解落实清廉金融文化建设责任清单，将党风廉政建设融入党建和经营发展全过程，确保每一项工作任务落到实处。该行纪委积极开展“亭美铁军”党建子品牌创建活动，激励全行纪检干部敢冲锋、敢碰硬、敢担当、敢为先，以“永远吹冲锋号”的精神，积极打造忠诚干净担当的纪检铁军，以党的建设引领和推动清廉金融文化建设。

二、坚持以纪律教育为抓手。该行坚持教在管前，把纪律教育作为涵养清风正气的重要抓手，持续开展经常性党规党纪学习教育，做到每月有学习、教育常态化。持续抓好节假日等重要时间节点的廉洁提示提醒工作。组织开展多种形式的警示教育，召开全行警示教育大会，组织学习《大型银行内控合规和清廉金融文化建设线上警示案例展》，集中收看总省行反腐专题片等。通过持续不断的纪律教育，从思想上固本培元，做到因“觉悟”而不想。

三、坚持以监督检查为手段。今年以来，该行纪委组织开展了违反中央八项规定精神问题专项监督检查，对发现的苗头性倾向性问题及时督导整改。认真组织开展了“逃逸式辞职”、政商“旋转门”、信贷等廉洁风险问题专项治理监督工作，切实加强对权力运行的监督制约。进一步加强对支行“一把手”和领导班子的监督，实现对8家一级支行党总支班子政治监督谈话年度全覆盖。健全完善员工异常行为排查机制，不断规范异常行为员工管理。通过监督检查，持续强化“不敢”的高压震慑，推动形成严的氛围。

四、坚持以制度建设为保证。该行不断完善清廉金融文化监督制度体系，近年来先后印发《关于进一步加强对“一把手”和领导班子监督工作的通知》《党员干部操办婚丧事宜暂行规定》《关于重要事项向市行纪委报备报告的通知》等制度规定。将廉洁纪律纳入党支部纪检委员监督责任清单，持续做好日常监督。    

五、坚持以关键少数为重点。该行坚持把加强对“关键少数”廉洁教育作为工作重点。今年以来，对新提任和转岗的16位市行管理干部开展了集体廉洁谈话，通过集中学习《中国共产党廉洁自律准则》《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等党内法规、开展案例警示教育和座谈交流等，不断增强管理干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想堤坝。从新员工入行第一课开始，就把廉洁纪律教育、职业操守教育、依法合规教育等作为必学课目，积极引导新员工牢固树立清廉合规文化理念，扣好职业生涯的第一粒扣子。

六、坚持以营造氛围为基础。近年来，该行纪委积极组织开展“规纪法”系列培训，还邀请地方纪委监委和司法机关来行授课，推动清廉理念、合规理念入脑入心。持续开展清廉金融文化宣传，利用办公楼墙面、营业网点多媒体屏等广泛开展廉洁文化宣传，持续培育崇廉拒腐的文化氛围。组织开展了“喜迎二十大 清风润工行”廉洁文化建设活动，通过廉洁文化作品征集、赠书助廉、发放家庭助廉倡议书等方式，有力推动了全行形成崇德向善、见贤思齐的文化氛围和价值理念。

下一步，该行纪委将认真学习贯彻党的二十大精神，坚持以严的基调强化正风肃纪，不断丰富廉洁文化教育的形式和载体，进一步营造浓厚的廉洁文化建设氛围，为努力打造发展速度更快、质量更优、竞争力更强的银行提供坚强的纪律和文化保障。（高庆国）